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Unisciti a noi per una carriera con un forte impatto nella vita reale

Siamo pronti e in grado di intervenire per il bene della collettività. Indipendentemente dai tuoi sogni e dalle tue ambizioni, Falck offre entusiasmanti opportunità di carriera con un impatto significativo non solo sulla tua vita, ma anche su quella della collettività in generale

Stiamo cercando di rafforzare la nostra posizione di leader sul mercato internazionale e desideriamo che tu ti unisca a noi. Dalle funzioni aziendali fino a quelle in prima linea, verrai immerso in un mondo di diverse professioni, un'ampia gamma di opportunità e professionisti che agiscono avendo a cuore l'attenzione alle persone. Indipendentemente dal ruolo che svolgerai, troverai una molteplicità di attività gratificanti che ti permetteranno di sviluppare le tue capacità personali e professionali. In Falck, avrai successo nel tuo lavoro attraverso la compassione e l'azione. Ci affidiamo a persone motivate, capaci e compassionevoli per migliorare il modo in cui fornire assistenza, supporto e, non per ultimo, salvare vite. La tua carriera avrà indiscutibilmente un impatto sulla vita reale dal momento che forniamo servizi di soccorso, assistenza e aiuto alle persone in difficoltà. Ecco perché una carriera in Falck avrà un impatto su altre vite oltre che sulla tua.

In qualità di azienda con sedi in tutto il mondo, disponiamo di un processo online semplice e sicuro per gestire le candidature nelle nostre sedi in tutto il mondo. È possibile inviare la candidatura solo online, e puoi star certo che la tua candidatura sarà trattata in modo riservato e imparziale. In questa pagina ti forniremo un'idea di cosa aspettarti, della struttura del processo di selezione del personale e alcuni consigli su come ottenere i migliori risultati.

Vai alle posizioni aperte per visualizzare le nostre opportunità di lavoro disponibili e trovare un lavoro interessante ed entusiasmante.

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Cosa aspettarsi

Desideriamo che tutti i candidati si sentano a loro agio in Falck e abbiano un'ottima impressione dell'azienda, sia coloro che arrivano in fondo al processo di selezione, ma anche coloro che non vengono assunti. Trattiamo tutti i candidati con rispetto e forniamo un feedback tempestivo sulle candidature.

Durante il processo di selezione del personale sono previsti diversi tipi di valutazioni sulla candidatura, incluse domande di screening, colloqui, strumenti di valutazione e verifiche delle referenze per garantire una perfetta corrispondenza tra la posizione e il candidato.

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Diversità

Falck mira a essere un'organizzazione che attrae, sviluppa e promuove una gamma diversificata di talenti. Nel corso del processo di selezione del personale verranno enfatizzate le diversità individuali per garantire team ben equilibrati, pur continuando ad assumere i candidati più adatti. I candidati più idonei sono considerati individui che possiedono la giusta serie di competenze per la posizione in questione, l'atteggiamento e i comportamenti giusti e l'impegno a contribuire al successo di Falck e alle strategie corrispondenti.

Per saperne di più

Il processo di selezione del personale

Il processo di selezione del personale varia da ruolo a ruolo e da sede a sede, ma di seguito viene fornita un'idea generale del processo in tutte le nostre sedi e mansioni lavorative:

1. Candidatura

Dopo aver inviato la tua candidatura tramite il nostro sistema di selezione del personale, riceverai un'e-mail automatica di conferma. Elaboriamo tutte le candidature in entrata su base continuativa e puntiamo a fornirti un feedback il prima possibile e non oltre tre settimane successive alla scadenza della candidatura. Scopri tutte le posizioni aperte qui.

2. Selezione

La tua candidatura sarà esaminata dal Responsabile della selezione del personale e/o da un membro del nostro team di selezione del personale. Nell'ambito del processo di selezione potremmo, in alcuni casi, condurre un colloquio telefonico iniziale per comprendere meglio il tuo profilo e la motivazione che ti ha spinto a candidarti.

3. Colloquio di lavoro

A seconda del ruolo e della sede, saranno necessari uno o più colloqui.

Il primo colloquio avviene di solito di persona con il responsabile delle assunzioni o il comitato di assunzione presso uno delle nostre sedi Falck. Il colloquio verterà sulle tue esperienze e competenze e ti offrirà anche l'opportunità di conoscere meglio Falck e comprendere meglio la posizione lavorativa.

Un potenziale secondo colloquio potrebbe coinvolgere l'ufficio Acquisizione Talenti/Risorse Umane e l'alta dirigenza. Questo colloquio si pone come un passaggio di approfondimento rispetto al primo, concentrandosi maggiormente sulle competenze e sui comportamenti specifici del ruolo. 

4. Valutazione

Nel corso del processo di selezione del personale verranno svolti diversi tipi di valutazioni per buona parte delle posizioni. Ciò può includere valutazioni comportamentali, cognitive e fisiche a seconda dei requisiti delle varie posizioni.

5. Screening pre-assunzione

A seconda del ruolo e della sede, possono essere effettuati diversi screening e verifiche delle referenze per quanto concerne le posizioni lavorative passate nonché l'accertamento dei precedenti penali e il candidato dovrà essere disponibile a fornire tali informazioni nell'ambito del processo di selezione del personale.

6. Offerta di lavoro

Se si giunge a questa fase del processo, verrà fatta un'offerta di lavoro al candidato, prima verbalmente e poi formalmente, con una lettera di assunzione che include tutti i dettagli e le informazioni fondamentali per i neo assunti. Subito dopo invieremo al candidato prescelto un link per avviare la fase di inserimento nel suo nuovo lavoro in Falck.

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